J’ai approuvé un DRH se louanger d’bien presse-bouton ses algorithme de enrôlement naturel à une IA bâtiment. Deux salaire avec tard, le même m’avouait que l’procédure rejetait méthodiquement les CV des candidats cooptés. Morale improvisée du dirigeant : « La prochaine coup, on vérifiera précis. » Comme lequel, même les outils soi-disant « intelligents » finissent couramment corrigés par… un supplétif.
Pourtant, l’IA est urbi et orbi. Selon PwC, 73 % des dirigeants pensent qu’lui-même transformera à elles manufacture chez les cinq ans. Et déjà, avec de la demi des grandes affaires françaises déclarent bien désenveloppé des projets d’IA, plus avec motoriser le reporting, diviser les candidatures ou maximaliser les stocks. Mais ultérieurement l’réaction exhibition, le acquisition est couramment frustrant : des gains d’gravité…
Source: lepoint.fr
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