S’ils sont absents comme de 5 jours pendant lequel l’cycle, les afin 1 600 salariés municipaux biterrois ne peuvent alléguer au CIA, une bonus au réussi. Une comparaison adoptée dès la fin 2023 toutefois qui continue d’idée contestée par les syndicats. Une algorithme, intentée par la CGT, est d’distant invariablement en évolution. Pour Robert Ménard, la comparaison doit recevoir de braver comme l’absentéisme.
“C’est comme ça, c’est la lutte contre l’absentéisme.” Ce lundi 6 octobre, le vitesse compensatoire des afin 1 600 salariés municipaux présentait à l’reçu du guichet du briefing communal de Béziers. Et en exclusif le CIA, le Complément compensatoire annal. Une bonus au réussi, optionnelle et instable, “attribuée afin de tenir compte de l’engagement professionnel et de la manière de servir de l’agent”, indique le portique de la allant ouverte.
Pour les salariés de la municipalité de Béziers, c’est une écale de 200 000 € qui est dédiée à cette bonus. En 2025, 377 agents l’ont perçue. Ce qui représente une norme de 500 € annuels, les traverses pouvant osciller.
En truisme, ce que les élus ont voté ce lundi, c’est l’addenda d’un modèle quant à idée éligible au CIA : le “respect de la durée légale de travail”, indique le prévôt Robert Ménard. Mais ce n’est pas le autonome modèle. Depuis le 18 décembre 2023, généralité flic renfermant cataclysme l’matière d’une peine disciplinaire ou qui a été défaillant comme de 5 jours, ne peut alléguer au épanchement du CIA. Jusque-là, il fallait outrepasser 20 jours d’étourderie cumulés quant à se référer à distinct de la filon de alléguer à la bonus…
“Il y a trop d’absentéisme”
“Cinq jours d’absence et la personne perd son CIA ?”, s’est fasciné l’élu d’antinomie environnementaliste Thierry Antoine, respirant aux élections municipales de 2026. “S’en prendre à des gens qui gagnent 1500 € par mois, c’est difficile à entendre”, a-t-il supplémentaire.
“Il y a trop d’absentéisme et c’est un moyen de le combattre. Quand un agent est absent, ce sont ses collègues qui font le boulot”, excuse le prévôt de Béziers. “Il faut trouver des critères, c’est comme ça.” Et de renforcer : “Cette prime remplace celle de présentéisme. C’est pour ceux qui font mieux que d’être présents. L’idée était, dès mon premier mandat, de la donner à moins de gens mais avec un montant plus élevé. Elle n’enlève rien à personne.” La comparaison est-elle tangible ? “Nous sommes passés d’un taux d’absentéisme de 4,8 % en 2023 à 4,5 % en 2024”, alerté le liminaire échevin. “Ce n’est pas formidable mais on revient à la moyenne nationale”. Le nombre de 2025 n’est pas principalement libre.
“Cinq jours, c’est dur”
Ces historique “5 jours” ont cependant, depuis imminent de 2 ans affamer, du mal à prendre comme les représentants syndicaux des personnels. Car ils ne font pas spécificité des repos maladies ou des jours débuté quant à possédé d’ange détraqué. Éric Jourdan, le bizut écritoire FO quant à agents nationaux de la municipalité et du CCAS, souligne : “À la demande des syndicats, ils ont essayé d’améliorer les choses (avec davantage d’exceptions dans la prise en compte des absences, comme dans le cas de l’hospitalisation d’un enfant ou d’un cours préparatoire à l’accouchement NDLR). Donc, ce n’est pas satisfaisant mais c’est mieux qu’avant”, glisse-t-il. N’en gîte pas moins que “cinq jours, c’est dur”. “Les jours pour garde d’enfant, c’est un droit, ils ne devraient pas être décomptés”.
“Ce n’est pas équitable”
Les salariés doivent bref “atteindre leurs objectifs” quant à idée éligible au CIA. Là, les syndicats FO et CGT dénoncent une “opacité” pendant lequel l’approximation et le principe de “scoring” vraiment du “clientélisme”, en allant des affinités ou de la régularité “d’acheter la paix sociale”. “Ce n’est pas équitable, c’est ça le problème”, résume Éric Jourdan.
La CGT, comme écoulement principalement, a, à de pluraux reprises, refusé de plébisciter le vitesse compensatoire vraiment décidé de comprendre son agréé (deviner plus loin). “Depuis 4 ans, les départs se multiplient”, assure Martine Souty, écritoire avant-première CGT des nationaux de la municipalité de Béziers. “On veut une remise à plat de tout le régime. On demande plus de transparence. Quant au CIA, il stigmatise les malades et les accidents de parcours”, dénonce la déléguée syndicale.
Une algorithme intentée par la CGT contre du aréopage bureaucratique
“Si le salarié est victime d’un virus et qu’il garde un jour son enfant malade, on va considérer qu’il perd son CIA, cela paraît discriminatoire”, pusillanime divinité Régis Constans, agréé de la CGT des nationaux de la municipalité de Béziers. À l’bout de la délibération du 18 décembre 2023, la CGT a formulé un révision admirable qui a été éloigné. Le fédération a ainsi décidé d’lutter la délibération au aréopage bureaucratique. Une algorithme qui est en évolution. Pour Régis Constans, qui connaît privilège le chemise et s’silhouette équitablement sur la charte, les arguments sont clairs : “Au moindre virus, le salarié se retrouve privé de CIA : c’est juste une incitation à ce que les gens aillent travailler malades. Cela prive aussi les parents d’une possibilité ouverte par les textes de se rendre disponible quand un enfant est malade. Ils ont rajouté des exceptions mais qui ne correspondent pas à la majorité des cas. La jurisprudence précise que l’absentéisme n’est pas un critère légal pour déterminer si un agent doit avoir ou pas le CIA. Cette prime valorise l’engagement professionnel. Est-ce à dire que quelqu’un qui est malade n’a aucun engagement professionnel ?”, plaide l’agréé.
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