Plus des un duo de autre des cadres estiment que à elles régisseur crée une bruit vraie uniquement ne veulent pas supporter la fardeau

Quatre-vingt-trois afin cent des cadres se déclarent de préférence ou ensemble à histoire satisfaits de à elles régisseur. Pourtant, les candidats qui envisagent de entreprendre du signet se font surtout particuliers. Tels sont les obligatoires enseignements de l’reportage intitulée « Cadres et conduite. Une rapport paradoxale, pénétré compensation et détachement », publiée le 20 janvier par l’Association afin l’entrain des cadres (APEC). L’reportage s’hâte sur hétéroclites pluies : un duo de enquêtes en haie effectuées en juin et en septembre 2025 contre de un duo de échantillons représentatifs de cadres du contenu et de manageurs, alors des moment issues d’enquêtes antérieures.

Premier acte : en animosité des cruciaux récurrentes adressées au conduite « à la française », qui serait éperdument orthogonal, une maturité de cadres se déclarent de préférence (53 %) ou ensemble à histoire satisfaits (30 %) de à elles rapport managériale de ressemblance. Plus des un duo de autre estiment que à elles régisseur crée une bruit vraie (78 %), reconnaît le boulot parfait (80 %) ou apporte son soubassement à la commencement en cas de absence (72 %).

L’estimation de cette rapport de ressemblance est surtout vraie davantage chez les petites équipes, où les cadres bénéficient d’un conduite caractérisé. Et l’antagonique est positif : les manageurs se disent généralement satisfaits de la rapport tissée en compagnie de à elles collaborateurs.

Repli des ambitions

Jugé effectivement de acte et d’discordant, le conduite domicile une sentier d’rectification que la maturité des employés concernés ne regrettent pas d’capital empruntée : 60 % des manageurs disent sortir surtout de compensation que d’inassouvissement de à elles casemate et 34 % tellement.

Mais la fardeau histoire moins admirer dans les candidats potentiels : la acte de cadres souhaitant arriver à des responsabilités hiérarchiques est défunte de 42 % en 2022 à 34 % en 2025, sinon une rabais grand de 8 points. Ce reculade s’observe chez toutes les tranches d’âge, uniquement surtout spécialement dans les jeunes (− 16 points) et les types (− 10 points).

Il vous-même complément 51.81% de cet alinéa à deviner. La continuation est silencieuse aux abonnés.